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部署ごとの現状把握から、共通基盤の整備、効果を測る指標の置き方まで、業務効率化を全社に広げる具体的な進め方を示します。
情報の一元化に加え、非同期の連絡や作業の可視化など、勤務場所に左右されず生産性を高める具体策を紹介します。
通知や連絡が増えすぎて集中を妨げる状態を防ぐ、情報量の整理と伝え方の工夫を解説します。
入退社時の社会保険手続きを漏れなく期限内に進めるための整理の仕方と、仕組み化の考え方を紹介。
給与明細の電子配付に必要な同意取得の手順と、閲覧環境の運用設計における実務上のポイントを整理して紹介。
紙で行っていた年末調整の書類回収を電子化し、記入ミスと確認作業を減らす方法を解説します。
勤怠データを給与計算へ手入力する際の転記ミスを防ぐ、連携の仕組みづくりを解説します。
打刻漏れの修正申請にかかる確認作業を減らすための、運用ルールの整え方を解説します。
繁閑差の大きい業種で使われる変形労働時間制の、残業判定と精算の考え方を解説します。
36協定の複数の上限基準を見落とさないための、アラート活用と運用の工夫を解説します。
年5日の有給取得義務を確実に守るための、取得状況の一覧化と通知の仕組みづくりを解説します。
月末集計に頼らず残業時間を日々把握し、上限超過を未然に防ぐ仕組みづくりを解説します。
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