想い
私たちが在るべくして在る理由を掲載します。
ミッション
個性豊かな成長を
Grow colors with DX
ビジョン
一人ひとりの個性を活かし、世界をより良い場所にするために、
教育・医療・福祉・公共サービスの充実を目指す。
バリュー
教育・医療・福祉・公共サービスの充実を目指し、機会を平等に得られる社会を実現
一人ひとりの個性を尊重し、その多様な可能性を最大限に引き出します
情報技術の活用を通して、各サービスの質を向上させ、人々の生活の質を高める
社名に込めた想い
FLARESは「フレアーズ」と読みます。フレアは太陽のフレアのことです。 どんな時も決して消えずに輝き続ける太陽のように周囲を暖かな光で照らすことができればとの思いでこの名前を付けました。
社会全体が暗く重苦しい世界感に支配され、大きな困難が待ち受けようとも、 太陽のように大きく、強く、熱く、成長しながら、世の人々が穏やかに暮らせる社会づくりに挑戦し続けます。
代表の想い
1984年、三重県熊野市生まれ。教員家系に育ち、自身も教職を経験した後、 ソフトウェア技術者へと転身しました。
15年以上のソフトウェア開発経験を活かし、三重県のソフトウェアベンチャーとして 地域の若手技術者育成と企業のDX支援に注力しています。
みなさまの太陽を目指して、個性豊かな成長を支援してまいります。
代表社員 山口 真
Shin Yamaguchi
成長戦略
フレアーズは以下の6つの成長戦略オプションを掲げ、地域社会と共に発展することを目指しています。
大学、地方自治体、企業、病院など、様々な地域のステークホルダーとの協力体制を築き、地域の教育・医療・福祉分野への貢献を通じて、地域社会の発展に寄与します。
経験の浅い人材を受け入れ、人間性を含めて技術者としての成長を支援します。地域のIT人材基盤強化に注力しています。
競争よりも協調を重視し、支援体制を強化し、相互に支援し合うネットワークを構築します。地域全体のIT産業底上げを目指しています。
自社開発製品を通じて、顧客からのフィードバックを得ながら開発を継続し、地域の企業の生産性向上や業務効率化を支援します。
自治体との共同プロジェクトを立ち上げたり、大企業とのオープンイノベーションによる協業を推進し、地域課題への総合的アプローチを展開しています。
最新技術の専門家を組織内に配置し、最新の技術を活用したソリューション提供を強化することで、地域企業の競争力維持を支援します。
経営方針
経営姿勢
当たり前のことを、当たり前に。
私たちは、当たり前のことを当たり前と認識し、当たり前に実行し続けることで、当たり前に成長することを約束します。
4つの重点投資指標（増やすべきもの）
従業員の幸福
任せられる従業員への給与と賞与の最大化
パートナーとの共創
信頼できる営業パートナーへの適正かつ高水準な報酬
未来への投資
生産性向上と売上創出を目的とした設備投資
顧客への価値
既存顧客への提供サービスの充実と新商品開発
行動指針
採用と人間関係： 「心が仕事に向いている人」を大切にし、お互いに仕事を任せ合える最高のチームを構築します。
迅速な判断： 価値観の共有を徹底し、相性の不一致には迅速に判断を下すことで、お互いの時間を尊重します。
ストック型モデル： 既存顧客からの継続収益を基盤とし、営業不要の事業モデル開発に注力します。
信頼の循環： 信頼できるパートナーへの支払いを増やすことで商流を強化し、共に成長するリピート商談の連鎖を作ります。
利益の未来先送り： 現在の余剰利益を設備投資や生産性向上に充て、税金を最小化しつつ「未来の利益率」を最大化します。