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部署ごとの現状把握から、共通基盤の整備、効果を測る指標の置き方まで、業務効率化を全社に広げる具体的な進め方を示します。
情報の一元化に加え、非同期の連絡や作業の可視化など、勤務場所に左右されず生産性を高める具体策を紹介します。
通知や連絡が増えすぎて集中を妨げる状態を防ぐ、情報量の整理と伝え方の工夫を解説します。
生成AIへの指示文であるプロンプトの書き方を社内で蓄積し共有する仕組みづくりを解説します。
生成AIが出力する誤情報や不自然な内容を見抜くための着眼点と、育成の進め方を解説します。
生成AIの得意な作業と不得意な作業を社員が正しく理解するための教え方の視点を解説します。
職種によって異なる生成AIの活用場面に合わせ、実務に即した教え方の工夫を解説します。
生成AI利用に伴う情報漏えいや誤用のリスクを防ぐための社内教育の進め方を解説します。
全社員が対象となる生成AIリテラシー研修をどう設計し、実務に定着させるかを解説します。
せっかく育成したデジタル人材が離職しないために、業務環境や評価の面で工夫できる点を解説します。
デジタル人材育成にかけた費用や時間の効果をどう測るか、考え方と具体的な視点を整理します。
社内勉強会を通じてデジタルスキルを組織全体に広げるための、企画と継続の工夫を解説します。
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