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このページの内容
DXを単なるツール導入で終わらせないために、経営者が押さえておきたい本質的な視点を解説します。
知名度が高くない企業でも、伝え方や接点の作り方を工夫することで採用力を高める方法を解説します。
地元の学校や就職支援機関との関係づくりが採用にどう役立つか、実務的な進め方を解説します。
Z世代が就職先を選ぶ際に重視する視点を踏まえ、企業として意識したい情報発信や姿勢を解説します。
Uターン・Iターン人材が地方企業を選ぶ視点と、受け入れ体制を整える上での留意点を解説します。
地方企業が若手人材に情報を届けるために工夫できる発信のあり方を、実務の視点で解説します。
DXを何から始めるか迷う中小企業向けに、現状把握から効果の見えやすい業務を小さく試すまでの手順を具体的に解説します。
自社に合うDX支援先を見極めるために、契約前に確認したい実績・姿勢・費用の観点を整理します。
導入して終わりにせず、相談から運用定着までを一貫して見る体制の作り方を整理します。
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