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生成AI(ChatGPTなど)を業務に安全に取り入れるための社内ガイドラインの作り方

生成AIは便利ですが、自由に使わせるだけでは危険です。禁止するだけでも進みません。必要なのは、使える範囲を明確にすることです。
DX人材育成・研修3分公開日 2026年6月26日更新日 2026年6月26日
生成AI(ChatGPTなど)を業務に安全に取り入れるための社内ガイドラインの作り方のアイキャッチ

執筆・監修

著者
山口 真フレアーズ合同会社 代表社員
監修
フレアーズ合同会社DX支援・ソフトウェア開発チーム

現場で起きやすい課題

生成AIを業務に取り入れる際、最初に決めるべきは入力してよい情報と入力してはいけない情報です。顧客の個人情報、未公開の契約情報、社外秘の資料、認証情報などは原則として入力しないルールが必要です。一方で、文章のたたき台、議事録の要約、アイデア出し、表現の見直しなど、リスクを抑えて使える場面も多くあります。

最初に整理すること

次に、AIの出力をそのまま使わない確認ルールを決めます。事実確認、数字の確認、法務・医療・金融など専門性が高い内容の扱い、著作権への配慮を明記します。生成AIは回答らしい文章を作れますが、正確性を保証するものではありません。最終判断は人が行うという前提を共有することが重要です。

光の道具箱で広げる改善

ガイドラインは一度作って終わりではなく、実際の活用例を増やしながら更新します。DX研修で基本を学び、光の道具箱などの業務基盤と連携して安全に使える導線を用意すれば、AIは現場の負担を減らす実用的な道具になります。禁止と活用のバランスを取り、会社として学びながら育てる姿勢が大切です。

この記事の要点

  • 入力禁止情報を明確にする
  • AI出力の事実確認ルールを決める
  • 活用例を増やしながらガイドラインを更新する

この記事の業務を、道具箱でどう改善するか

自社に合う進め方を15分で確認できます。

課題の整理、道具箱で対応できる範囲、追加支援が必要な範囲を切り分けます。