FLARES LLC
FLARES LLC

Article

運送業のドライバー勤怠・日報を整える

運送業では、ドライバーが事業所を離れて働く時間が長いため、勤怠や日報の記録が実態と合っているかを把握しにくいという課題を抱える会社が多く見られます。
地域密着・企業姿勢3分公開日 2026年7月4日更新日 2026年7月4日
運送業のドライバー勤怠・日報を整えるのアイキャッチ

執筆・監修

著者
山口 真フレアーズ合同会社 代表社員
監修
フレアーズ合同会社DX支援・ソフトウェア開発チーム

現場で起きやすい課題

手書きの日報や運転日誌は、記入漏れや後からのまとめ書きが起きやすく、実際の拘束時間や休憩時間と記録内容が一致していないことがあります。まず取り組みたいのは、記録すべき項目を明確にすることです。出庫・帰庫の時刻、休憩の取得時間、荷積み・荷下ろしにかかった時間など、法令で管理が求められる項目を洗い出し、ドライバーが迷わず記録できる様式に整理することが出発点になります。項目が多すぎても記入の負担になるため、本当に必要な情報に絞り込む視点も大切です。

最初に整理すること

記録様式が整ったら、記入のタイミングを工夫することで正確性を高められます。一日の終わりにまとめて記入するのではなく、区切りのよいタイミングでその都度記録する習慣をつけると、記憶違いによる誤差を減らせます。運行管理者が日報を確認する際も、拘束時間や休憩時間が基準を満たしているかを都度チェックできる体制を整えておくと、法令順守の面でも安心です。ドライバーごとに記入の癖や漏れやすい項目が異なることもあるため、個別にフィードバックする機会を設けるとよいでしょう。

光の道具箱で広げる改善

勤怠・日報の記録が安定してきたら、蓄積したデータを月間の労働時間管理や配車計画の見直しに活用する視点を持つと、記録作業そのものの意義が実感しやすくなります。長時間労働が続いているドライバーがいないか、休憩時間が確保できているかを定期的に確認することは、ドライバーの健康管理にも直結します。記録を「義務だから付けるもの」で終わらせず、働き方の改善につなげる材料として活用していく姿勢が実務上は重要です。

この記事の要点

  • 記録項目を法令基準に沿って整理
  • その都度記録する習慣で誤差を減らす
  • 蓄積データを労働時間管理に活用

この記事のテーマを、自社ではどう進めるか

AI共創開発支援やIT顧問で、無理のない進め方を確認できます。

課題の整理、社内担当者と進められる範囲、継続相談や追加支援が必要な範囲を切り分けます。

Related

関連する記事

一覧へ