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経理担当者が急に休んでも回る業務の標準化

経理業務が特定の担当者一人に集中していると、急な休みや退職によって支払いや請求といった大事な業務が止まってしまうリスクが生まれます。
業務別DX3分公開日 2026年7月4日更新日 2026年7月4日
経理担当者が急に休んでも回る業務の標準化のアイキャッチ

執筆・監修

著者
山口 真フレアーズ合同会社 代表社員
監修
フレアーズ合同会社DX支援・ソフトウェア開発チーム

現場で起きやすい課題

「あの人しか分からない」という状態は、会社にとって見過ごせない弱点です。業務を標準化しておけば、担当者が不在でも周りが代われるようになり、引き継ぎもスムーズになります。標準化の第一歩は、経理業務を洗い出して手順書にまとめることです。日々の記帳、月次の締め、支払いや請求のスケジュール、使っているツールとログインの管理などを、担当者以外が読んでも分かる形で書き出していきます。書き出す過程そのものが、業務の抜け漏れに気づく機会にもなります。

最初に整理すること

次に業務の流れをできるだけ仕組みに寄せます。属人的な判断で処理している部分をルールやチェックリストに置き換えると、誰が対応しても同じ結果になりやすくなります。会計ソフトや各種ツールを活用し、手作業を減らして自動化しておくことも標準化に役立ちます。IDやパスワード、取引先情報などは個人の頭の中や個人のパソコンに留めず、決められた場所で安全に共有しておく体制も必要です。月次のスケジュールを一覧にして、いつ何をするかを見える化しておけば、代わりの人でも動きやすくなります。複数人が同じ手順書を見ながら実際に作業してみると、記載が足りない部分にも気づけます。

光の道具箱で広げる改善

標準化はリスク対策になるだけでなく、業務の中にあるムダに気づくきっかけにもなります。すべてを一度に整えようとせず、まずは支払いや請求など、止まると業務に支障が出るものから手順書を作っていくのが現実的です。日頃から「自分がいなくても回るか」という視点で業務を見直す習慣が、長期的な安定につながります。

この記事の要点

  • 経理業務を洗い出し手順書として明文化
  • 属人判断をルール・チェックリスト化
  • ID・取引先情報を安全な場所で共有管理

この記事のテーマを、自社ではどう進めるか

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課題の整理、社内担当者と進められる範囲、継続相談や追加支援が必要な範囲を切り分けます。

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