現場で起きやすい課題

こうした言葉だけでは仕事内容や職場の実態が具体的に伝わらず、似たような文言の他社原稿に埋もれてしまいます。まずは自社の求人原稿を読み直し、抽象的な表現がどこにどれだけ使われているかを付箋やマーカーで印をつけながら確認するところから始めましょう。次の工夫として、その抽象的な言葉を具体的な場面や数字に置き換えていく作業が挙げられます。

最初に整理すること

「アットホーム」であれば休憩時間に社員同士がどんな会話をしているかといった具体的な様子に、「やりがい」であれば担当した仕事がどのように会社や顧客の役に立ったかという実例に言い換えると、求職者は働く姿をより鮮明に想像しやすくなります。一日の業務の流れを時系列で紹介することも、入社後の生活をイメージしてもらう上で有効な方法です。出社から退社までの流れに加えて、繁忙期と閑散期での違いを添えると、より実態に近いイメージを持ってもらえます。

光の道具箱で広げる改善

採用競争が激しい業種であればあるほど、こうした具体性のある原稿が他社との違いを伝える手がかりになります。抽象表現をすべて排除する必要はありませんが、具体的な裏付けとセットで使うことで説得力が増し、読み手の納得感も高まります。原稿を書く担当者が変わっても同じ水準を保てるよう、良い表現の実例を社内で蓄積しておくことも将来の負担軽減につながります。