現場で起きやすい課題

しかし従来の求人原稿をそのまま使うと専門用語が多く、未経験者は応募をためらってしまい、せっかくの機会を逃しかねません。まずは求人原稿を未経験者の目線で読み直し、分かりにくい専門用語や社内独特の言い回しがないか、実際に働いたことのない家族や知人に読んでもらいながら確認するところから始めましょう。

最初に整理すること

次の工夫として、入社後の教育体制や研修の流れを具体的に示し、経験がなくても着実に成長できる道筋を見せることが挙げられます。実際に未経験から入社して活躍している社員の体験談を紹介することも、応募への不安を和らげる効果的な方法です。「未経験歓迎」と書くだけでなく、どのような手順で仕事を覚えていくのか、最初の一か月でどこまでできるようになるのか、半年後にはどんな仕事を任されるのかといった具体的な情報を段階的に添えることが大切です。

光の道具箱で広げる改善

地元で長く働きたいという未経験者のニーズに応える形で、腰を据えてじっくり学べる環境であることを伝えるのも有効です。転勤がなく地域に根差して長く勤められることも、未経験者にとって安心材料の一つになります。未経験者採用は教育の負担が増える面もありますが、自社の社風に合う人材を一から育てられるという利点もあり、長期的に見れば定着率の高さにつながるケースも少なくありません。