現場で起きやすい課題

現場の空気感や仕事のやりがいは、実際にその仕事をしている社員自身の言葉でこそ伝わりやすいものです。まずは協力を無理強いせず、話すことが得意な社員や日頃から明るい雰囲気を持つ社員に声をかけて、簡単なインタビューから始めてみましょう。次の工夫として、負担が大きくならないよう質問項目をあらかじめ用意し、短い時間で受け答えできる形式にすることが挙げられます。

最初に整理すること

写真撮影や文章のまとめは担当者が受け持ち、社員には話すことに集中してもらうという役割分担も、無理なく協力を得ながら継続していくコツです。インタビューの内容は公開前に本人に確認してもらい、伝わり方に納得した上で掲載する配慮も欠かせません。複数の部署から少しずつ協力者を増やしていくと、特定の人だけに偏らない、会社全体の雰囲気が伝わる発信になっていきます。社員同士の距離が近い職場であれば、その距離感自体が求職者にとって安心材料になる場合もあります。