こんばんは、3月は人材採用とウェブのかけ合わさる領域の学習をもう少し深く掘っていこうということで昨日書籍を追加購入したのですが、それが本日の午後にもう届きました。注文した翌日に届くということで本当に重宝しています。2月は「ダイレクトリクルーティング」と「採用ブランディング」の2冊を読んだのですが、今月も「人材採用」についてもう少し学習を深めてウェブにどう活用できるかといったところを学んでいきたいと考えています。 購入した書籍は以下の5冊。 3月に学…
中小企業にとっての人材不足は本当に切実。私を取り巻くウェブ制作に関わる人間関係においても、デザイナーやエンジニアの数が足りないという問題は未来永劫と続くのではないかとさえ思えるほどです。そんな地域に根差して地域と共に生きる中小企業でも人材採用を行うにあたって効果があるとされている考え方として「採用ブランディング」という考え方があることを知ったので早速書籍を購入して学習してみました。今日はそんな採用ブランディングの一端をシェア出来ればと考えています。 中小企業の人…
現在人材採用市場は売り手市場ということで、求人数に対して求職者の数が圧倒的に足りない状況がここ数年続いていると言われていますが、従来の採用手法である母集団形成を行ってから書類選考、1次面接、2次面接、最終面接といった工程を経てふるい落としていくやり方はもう古いと言い切ってもいいのではないでしょうか。 というのも、こういった従来のやり方が通用するのは大手企業など様々な面からの魅力がたくさんあって競争力溢れる企業でないと求職者に選ばれることはないということが浮き彫りになってきてい…
こんにちは三重県四日市市でホームぺージの制作などウェブデザインのお仕事をさせていただいているFLARESの山口です。 年末には自社のコーポレートサイトをリニューアルしたばかりのFLARESではありますが、早速自社サイトの採用ページをindeedにサクッと掲載してみました。 indeedってなんだ？ と言うと、「求人サイトの検索エンジン」となります。 世界中の求人サイトや求人ウェブページをキーワードで検索することが可能な検索サイトで、日本国内ではリク…
